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企业招聘,学历是门槛?

来源:本站编辑    发布日期:2017-11-05    已有 613 人浏览过此信息

 学历和技能,究竟哪个更重要,一直以来是一个争议不休的事实。虽然大多数人更倾向于技能,但也有人一直坚持学历的重要性。这是一篇来自某个网站的文章,笔者以真实案例讲述学历和技能在求职中的关系。


人们都说学历是门槛,有了学历就是门,没有学历就是槛,你知道为什么吗?


随着教育的广泛普及提高,企业对用人标准也有了显著的提升,企业招聘要求大专以上学历已经成为了普遍现象。

企业招聘要求大专以上学历的原因:


1、高学历是社会发展的必然趋势,也是人才竞争的必然结果;
2、提升招聘档次,提升企业形象;
3、企业认为学历至少代表学习能力,学习能力强,工作才有可能做到更好;
4、现在大学生饱和,就业比较困难,而且通常人们都会认为学历高素质就比较高,因此很多企业也会要求的比较高;
5、随着人才竞争越来越激烈,大部分用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”,一些原本低要求的企业也往往“跟风”,在招聘启事中提高了用人标准;
6、其他原因。


据某公司的资深HR讲述的案例:
某普通民营企业,每年几百亿销售额,目前远没达到世界500强的规模,品牌吸引力也不及国内知名企业。
但是即便如此,每年也会收到大概5万份简历,而岗位只有一两百个,简历的录用率仅0.2-0.4%,就是几百份简历中录用一个。
因此不少企业设置学校、学历等限制条件,其实本质上真的跟歧视无关,主要还是由于简历量过大,已经到了无法逐个筛选的地步,只好通过设定标准减少目标简历量。
比如直接在211、985院校的学生中进行简历的筛选。

在中国的教育体系中,高考是绝大多数人进入大学的门槛,因为经过高考门槛的筛选,一些人考上了211、985院校,能上这些学校的学生在社会上普遍的评价都是聪明,勤奋,有目标,有毅力的人。
而这些人与企业对人才的需要是相通的。但是除此之外,企业和用人单位最看重一点就是员工的上进心。

之前有一篇文章《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》刷爆朋友圈,即使有些人进入职场的时候起点很高,做到了合伙人的位置,如果自身的发展跟不上公司的发展,被辞退也是迟早的事。
经常看职场招聘节目的人都知道,如果一个求职者学历不高,都是已经有了几年的工作经验,这时候老板们都会相同的问题:有这几年的时间为什么不继续提高学历?你有通过哪些方面的学习提高自己吗?
如果这时候你有通过继续学习提高自己,一定会被老板们赞赏和认可,很多老板甚至愿意给出比你预想的高很多的薪资。

很多求学者会问,成考、自考、网络教育哪个的含金量更高?
其实在用人单位看来自考、成考、网络教育都是学历提升的一种形式,用人单位看你通过学历提升提高自己,说明你是一个愿意上进和学习的人,而不是纠结你到底是哪种形式毕业的学生。



 
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